El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social), de fecha 18 de Octubre de 2016, ha generalizado el alcance de la reciente resolución del Tribunal de Justicia de la UE que equiparaba los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados fijos cuando finaliza la relación laboral. Dicha sentencia establece una indemnización de 20 días por año trabajado para una empleada de la Fundación Vasca de Innovación e Investigación Sanitaria, dependiente del departamento de Sanidad, pese a que considera que su contrato, de investigación, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, era de carácter temporal.
Esta resolución responde a un recurso contra una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao que había desestimado la demanda de la trabajadora. La Sala del TSJPV admite el ajuste a derecho de la temporalidad del contrato, pero haciéndose eco del fallo del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14 de septiembre, entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas.
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Jaime
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